本報訊 “截至目前，全市共完成青年群體就業(yè)登記21.1萬人次，開展崗位推薦28.02萬人次，培訓信息推薦3984人次，職業(yè)指導12.57萬人次。”4月18日，市人社局相關負責人介紹，近年來，我市堅持“五個一批”促離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、“兩后生”、登記失業(yè)青年等重點青年群體就業(yè)，重點青年群體就業(yè)形勢趨穩(wěn)向好。2021年以來，在人社部門登記的15153名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現就業(yè)（含入伍、升學等）14884人，就業(yè)率達98.22%，實現跟蹤回訪率、就業(yè)服務率和就業(yè)準備率3個100%；2022年以來，我市率先在全省創(chuàng)新推行“兩后生”教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)閉環(huán)服務管理模式，成效顯著，國務院打擊治理電信網絡新型違法犯罪工作部際聯席會議辦公室發(fā)文推介這一工作經驗。

“五個一批”具體是：瞄準優(yōu)勢產業(yè)推送一批。圍繞工程機械、新型陶瓷、文印、電商、鄉(xiāng)村旅游等適合青年群體就業(yè)的優(yōu)勢產業(yè)，我市人社部門加強與用人企業(yè)的用工對接，結合青年群體的特點和訴求，篩選歸集一批匹配度高的就業(yè)崗位，完善校企合作機制，合力培養(yǎng)輸送行業(yè)緊缺的高素質青年到重點工程、重大項目、重要領域就業(yè)。近2年來，全市已累計輸送3500余名青年就業(yè)。

開展勞務協作輸送一批。我市人社部門堅持就地就近就業(yè)和勞務輸出雙輪驅動，加強省內外勞務協作，織密勞務協作聯絡網，建立穩(wěn)定勞務協作關系，擴大勞務輸出規(guī)模。重點深化長株潭、長三角、珠三角等地勞務合作機制，加強與藍思科技、比亞迪等省內重點企業(yè)開展常態(tài)化勞務合作，組織動員有意向的青年外出務工，促進轉移就業(yè)。近2年來，全市已向北、上、廣、長等地輸送青年群體就業(yè)6.4萬余人。

面向基層崗位招聘一批。我市推出大學生村官、鄉(xiāng)村教師、社區(qū)工作者等一批基層崗位，推動“三支一扶”、基層事業(yè)單位招聘，引導青年走向基層，服務基層，服務鄉(xiāng)村振興。近2年來，全市已累計面向基層招聘5000余名青年。

鼓勵企業(yè)吸納一批。在持續(xù)推進放管服改革、不斷優(yōu)化營商環(huán)境、促進中小微企業(yè)發(fā)展的同時，我市通過發(fā)放一次性擴崗補助、一次性吸納就業(yè)補貼、就業(yè)見習補貼等，鼓勵中小微企業(yè)吸納青年就業(yè)。2022年，全市共為98家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助48.6萬元，企業(yè)共吸納343名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)。近2年來，全市共歸集青年就業(yè)見習崗位2442個，已完成青年就業(yè)見習2239人，共發(fā)放就業(yè)見習補貼1142.78萬元。

鼓勵靈活就業(yè)解決一批。我市積極探索和推廣青年群體靈活就業(yè)新模式，加大對靈活就業(yè)保障支持，在新職業(yè)開發(fā)、針對性培訓、人力資源服務、權益保障等方面強化扶持。目前，全市建成零工市場12個，推動青年群體從事外賣員、快遞員、網約車司機、網絡主播等新業(yè)態(tài)就業(yè)1240人次。

（本報全媒體記者 何維濤 通訊員 方姣姣 羅文）